‘16년 직능의 달 유공자 포상

2016년도

직업능력유공 포상계획(안)

’16. 4.

고용노동부

직업능력정책국

	순 서

Ⅰ. 추진배경	1

Ⅱ.‘16년 포상계획(안)	1

1. 포상인원	1

2. 포상대상	2

3. 포상자 발굴 및 접수	4

4. 포상대상자 선정 및 포상실시	5

5. 추진일정	6

【참고】	7

Ⅰ. 추진배경

○ (목적) NCS·일학습병행제 확산 등 직업능력개발에 공이 큰 유공자를 발굴․포상을 통하여 능력중심사회 구현 및 확산

○ (경과) ‘97년부터 매년 ｢직업능력의 달｣ 기념식에서 포상

- ‘15년까지 총 1,976명*을 포상, '16년에는 총 110명 포상

* 훈장 87, 포장 106, 대통령표창 224, 총리표창 371, 장관표창 1,188

* 포상인원(장관표창 포함):  ’13년 97명 → ’14년 97명 → ’15년 97명 → ’16년(안) 110명

Ⅱ. ’16년 포상계획

1		포상규모(안)

○ 훈격별 : 총 110점 (’15년 97점)

계	훈 장	포 장	대통령 표 창	총 리 표 창	장 관 표 창
110	5	9	15	26	55

○ 포상규모

분야별인원	훈격별 인원
	합계	훈장	포장	대통령	총리	장관
합 계	110	5	9	15	26	55
사업주	16	2	2	2	4	6
근로자	16	1	2	2	4	7
우수숙련기술인	12	1	2	3	4	2
직업훈련기관 대표	16	1	1	3	4	7
직업훈련교원	27	-	1	3	4	19
HRD(자격) 업무종사자	23	-	1	2	6	14

* 행자부 협의를 통해 포상인원을 확정할 계획이며 분야별 인원은 공적심사과정에서 일부 조정 가능

2		포상대상

□ 대상(분야)

○ 사업주, 근로자, 우수숙련기술인, 직업훈련기관 대표, 직업훈련교원, HRD(자격)업무 종사자 등 총 6개 분야

□ 자격기준

〈1〉사업주

○ '16.4.25 현재, 사업체를 1년 이상 경영한 사업주로서

- 직업훈련 환경 조성 및 실천 등을 통해 근로자의 직업능력개발 향상에 공이 있는 자 및 근로자의 숙련기술 장려 및 자격 취득 등 능력중심사회 조성에 공이 있는 자

〈2〉근로자

○ '16.4.25 현재, 사업장에서 1년 이상 종사한 근로자로서

- 꾸준한 자기개발 노력과 현장에서의 기술․숙련기술연마를 통해 작업공정 개선 및 품질향상 등으로 기업의 생산성 향상 및 능력중심사회 조성에 공이 있는 자

〈3〉우수 숙련기술인

○ '16.4.25 현재, 산업현장에 장기간 종사하여 최고 수준의 숙련기술을 보유한 자로서

- 기술개발 및 전수, 교육훈련 및 사회기여를 통해 능력중심사회 조성에 이바지 한 자

〈4〉직업훈련기관 대표

○ '16.4.25 현재, 직업훈련기관을 1년 이상 경영하고, 최근(‘15년, ’14년도) 훈련기관 평가(고용부 실시)에서 A등급을 받은 민간 훈련기관 대표 또는 기업 내 훈련기관(사내)․국가인적자원개발 컨소시엄 운영기관 등의 대표로서

- 실업자․재직자의 직업능력개발훈련 또는 기술․숙련기술인 양성 등 능력중심사회 조성에 공이 있는 자

〈5〉직업훈련교원 (직업훈련기관 대표 제외)

○ '16.4.25 현재, 공공훈련기관, 민간훈련기관, 기업 내 교육훈련시설 등에서 근로자를 가르치는 업무에 1년 이상 종사한 자로서

- 근로자의 직업능력 향상 등 능력중심사회 조성에 탁월한 공이 있는 자

〈6〉HRD(자격)업무종사자 (직업훈련기관 대표 및 교원 제외)

○ '16.4.25 현재, 해당분야에서 1년 이상 종사한 자로서

- 민간훈련기관, 기업, 기업 내 교육훈련시설, 산업별단체, 국가 및 공공기관, 연구기관, 학교, 자격검정업무 수탁‧연구기관 등에서 근로자직업능력개발, NCS개발․보급, 자격제도 등 능력중심사회 조성에 공이 있는 자

□ 추천제한 대상(2016년 정부포상업무지침)

① 재 포상 금지 기간 내의 자

② 수사 중이거나 형사처벌을 받은 자

③ 정부포상이 취소된 적이 있는 자

④ 「산업안전보건법」에 따라 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표된 사업장과 그 임원 등

⑤ 「공정거래관련법」위반 법인 및 그 임원

⑥ 「근로기준법」상 임금체불과 관련하여 명단이 공개되거나 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료제공이 된 체불사업주

⑦ 국세기본법, 관세법, 지방세기본법에 따라 고액․상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 자

⑧ 사회적으로 지탄을 받는 자

*「2016년도 정부업무포상업무처리지침」상 포상추천제외 대상 : 붙임 1

3		포상자 발굴 및 접수

□ 신청 및 접수

○ 접수기관(붙임3)에서 홍보 등을 통해 자체적으로 유공자 발굴

- (접수기관) 모든 포상분야는 지방노동관서(고용센터)·한국산업인력공단(지부·지사)·한국폴리텍대·한국기술교육대학·경제단체를 통해 접수

다만, HRD(자격)업무 종사자의 경우 한국직업능력개발원, 한국원자력안전기술원, 영화진흥위원회, 한국방송통신전파진흥원, 한국콘텐츠진흥원, 한국광해관리공단, 한국기술자격검정원, 산업별인자위(ISC)로 접수 가능(이하 ‘HRD종사자 접수처’라 함)

- (기간 및 방법) ‘16.4.26~5.13까지 접수기관을 통한 우편․방문접수

* 국민추천제는 접수․추천기관에서 우편․방문․이메일 등을 통해 접수(붙임 2-6)

□ 추천 및 발굴

○ (추천기관 및 인원) 추천기관은 자체 공적심사위를 거쳐 기관별 추천인원(붙임4)에 따라 ‘16. 6. 3.까지 고용부로 추천(총 467명)

추천기관	인원	추천기관	인원
지방고용노동청	128명	한국산업인력공단	74명
한국폴리텍	36명	한국기술교육대학교	16명
직업능력개발원	6명	경제단체	27명
지역·산업별 인자위	174명	HRD종사자 접수처	6명

○ (발굴) 접수․추천기관은 포상안내문(팝업) 홈페이지 게시 및 포스터 부착 등 홍보 실시

- 유관기관 및 부서와 협력하여 각종 간담회, 사업장 등 기관 방문 및 지도․감독 시 포상계획 안내

- 특히, 중소기업 등이 적극 참여할 수 있도록 신청 유도

4		포상대상자 선정 및 포상실시

□ 포상대상자 선정

○ 포상 제외대상 여부 확인(접수기관)

- 범죄경력․산재명단 공표․공정거래법 위반․임금체불ㆍ장애인고용저조ㆍ고액 상습 체납ㆍ사회적 지탄대상 여부 등 「'16년 정부포상업무지침」포상기준 및 결격사유 해당 여부 조회

- 현장 조사를 반드시 실시하여 공적사항에 대한 객관적 검증 및 조사의견서 작성 <붙임 6-4>

○ 추천기관 공적심사위원회 개최

- 공적심사위원회를 개최하여 기관별 추천인원(붙임 4) 범위내에서 각 분야별 추천대상 규모 결정 및 후보자 명부를 작성하여 고용노동부에 회부(이때, 추천순위는 표기하지 말 것)

- 추천 대상자의 수상의사(포상훈격과 무관), 공적내용의 진실성 및 추천제외 요건 해당여부 등을 최종 확인

- 추천제외 사유 해당자, 부적격자는 그 사유 및 처리결과를 통보

○ 고용노동부 공적심사위원회 개최 및 포상후보자 선정

- 범죄경력조회, 결격사유 해당여부 등 조사·확인

- 고용부 공적심사위원회에서 훈격별 포상후보자 및 추천순위를 결정하여 행정자치부에 추천

□ 포상대상자 확정 및 포상실시

○ 행정자치부 협의를 통해 포상 훈격 확정

* 정부포상대상자는 차관회의․국무회의 및 대통령 재가 등을 거쳐 확정

○ 직업능력의 달 계획에 따라 전수 ('16.9.1.(목), 직업능력의 달 기념식)

5		추진일정

내 용	추진일정	담당기관(유관기관)
’16년도 포상계획 수립․시달 및 공고	4.25. (공고일)	고용부
포상계획 안내․홍보 및 신청서․추천서 접수	4.26.～5.13.	접수․추천기관
행자부 포상규모 협의	4.26～5.13.	고용부
현장조사 등 실시 후 추천기관에 신청자․피추천자 통보	∼ 5.20.	접수기관→추천기관
추천기관 공적심사위원회 개최	∼ 5.31.	각 추천기관
고용부(본부)에 포상대상자 추천	∼ 6.3.	추천기관→본부
결격사유 등 각종조회결과 확인	～ 6.10.	고용부
포상후보자 선정	6.24.	고용부
- 공적정리 및 심사(직능국)	6.30.
- 공적심사위원회 개최(고용부)	7월 초
행정자치부에 포상대상자 추천	∼ 7.15.	고용부
포상 실시(직업능력의달 기념식)	9.1.	고용부

<참고 1>

업무 흐름도

	처리 사항	제출 서류
접수 기관	○ 신청서 접수 및 발굴 ○ 국민추천 접수 ○ 공적조서, 공적개요서, 공적요약서 및 공적조사표 작성 ○ 추천 제외 요건 확인 ○ 현장조사 등 검증 실시 ○ 추천기관으로 접수결과 송부(5.20)	(접수기관→추천기관) ○ 공적조서, 공적개요서, 공적요약서, 공적 조사표, 조사 의견서, 신청인 제출서류 각2부 * 1부는 보관 ○ 신청서 접수 현황
⇩
추천 기관	○ 공적 확인 등 관련 사항 최종 점검 ○ 추천기관 공적심사위원회 개최 및 추천대상자 선정 ○ 고용부 본부에 추천(6.3)	(추천기관→고용부본부) ○ 공적조서, 공적개요서, 공적요약서, 공적 조사표, 조사 의견서, 신청인 제출서류 각1부 * 1부는 보관 ○ 공적심사결과보고서
⇩
본 부	○ 추천제한 여부 조회(재포상 금지 등) ○ 국 자체공적심사회의 개최(6.30) ○ 공적심사위원회 개최(7월 초) - 훈격별 추천대상자 최종 선정 - 최종 추천후보자 공개검증 ○ 포상대상자 추천 및 최종확정(행자부) ○ 시상식 개최(9.1,직업능력의 달 기념식)

<참고 2>

접수․추천시 주의사항

1. 서류작성 및 제출

○ 공적요약서는 1인 1매 이내로 모든 공적내용을 확인할 수 있도록 알기 쉽게 작성(필요시 보완 작성), 양식 엄수

- 공적조서는 최소 3페이지 이상 15페이지 이내로 제한(입증서류 제외)

- '공적조서‘ 및 '공적개요서’는 육하원칙에 따라 개조식으로 작성하되 공적사실을 구체적으로 적시

* 공적조사표의 조사자(접수기관 업무담당자) 및 확인자(접수기관장)

* * 공적조서의 조사자(접수기관장) 및 추천관(추천기관장)

○ 공적조서․개요서․요약서․조사표는 확인된 사실관계에 따라 작성․수정

○ 고용부(본부)에 추천대상자 관련 서류 제출 시 불필요한 자료는 가급적 배제, ①공적조사표 → ②포상 신청서 → ③이력서→ ④공무원인사기록요약서(공무원인 경우) → ⑤정부포상에 대한 동의서 → ⑥공적요약서→⑦공적조서→ ⑧공적개요서, ⑨조사의견서 순으로 정리하여 제출

* 입증서류 등 그 외 자료는 별건 묶음으로 첨부(파일본은 ‘한글’ 제출)

2. 추천제외 요건 해당 여부 조회 및 공적사항 검증

○ 재포상금지기간을 제외한 추천제외 요건은 접수기관에서 반드시 조회․확인, 추천기관에서 최종 확인

○ 공적사항 검증은 현장조사, 인터뷰 등 다양한 방안 활용 가능하나, 공적조사표상 상위 20%내 신청자는 검증 철저

붙임 :  1. 「2016년도 정부포상업무처리지침」상 포상추천 제한 대상

2. 직업능력개발유공자 포상신청 안내문

2-1 신청서

2-2 공적사항

2-3 이력서

2-4 공무원인사기록요약서(공무원인 경우)

2-5 정부포상에 대한 동의서

2-6. 국민 추천서

* 포상신청서 작성한 경우 국민추천서 작성 불필요

3. 분야별 접수․추천기관

4. 기관별 추천인원

5. 심사항목 및 배점기준

6. 공적조서 서식

6-1 공적개요서 서식

6-2 공적요약서 서식

6-3 공적조사표 서식

6-4 조사 의견서

6-5 접수 현황

7. 공적심의회 결과보고서

[붙임1]

『2016년도 정부포상업무처리지침』상 포상추천 제한 대상

□ 재포상 금지기간 (수여일로부터 추천일 기준)

○ 정부포상을 받은 자와 모범공무원으로 선발된 자가 다시 정부포상을 받기 위해서는 훈장은 10년 이상, 포장은 7년 이상, 표창은 3년 이상 해당 분야에서 새로운 공적을 쌓아야 함

* 다만, 퇴직포상 및 정부시상은 재포상 금지기간 기준을 적용하지 않음

○ 단체표창을 받은 단체는 3년 이내에는 동일분야 공적으로 다시 단체표창을 받을 수 없음

* 다만, 「정부업무평가 기본법」에 따른 평가결과 우수기관에 대하여 표창을 수여할 경우에는 재포상 금지기간을 적용하지 아니함

○ 훈장을 받은 자는 그 훈장과 동일한 종류의 동급 및 하위 등급의 훈장이나 동일한 종류의 포장을 다시 받을 수 없음

○ 포장을 받은 자는 그 포장과 동일한 종류의 포장을 다시 받을 수 없음

○ 퇴직포상의 경우 재포상 금지기간의 적용을 받지 않으나,  재직 중 정부포상을 받은 자는 퇴직시 동일종류의 동급 또는 하위등급의 훈ㆍ포장 및 표창을 받을 수 없음

□ 정부포상 추천시 기준일

○「상훈법」 제5조 또는 「정부표창규정」 제14조에 의한 추천권자가 행정자치부에 추천하는 날을 기준으로 함 (다만, 퇴직자는 퇴직일자)

□ 포상기준의 예외

○ 법령이 예외로 정한 경우(무공, 간접검거)

○ 의사자, 의상자, 우수창안자와 국가중요정책사업 수행에 특별한 공적을 세운 자 및 국가위상 제고에 뚜렷한 공적이 있는 자로 추천되어 행정자치부장관이 이를 인정하는 경우에는 포상기준을 예외로 할 수 있음

□ 추천제한 자

1) 수사 중이거나 형사처벌을 받은 자

가) 수사 중이거나, 기소되어 형사재판에 계류 중인 자

나) 사형, 무기 또는 3년 이상의 징역이나 금고의 형을 받은 자

다) 3년 미만의 징역이나 금고의 실형을 선고받고 그 집행이 종료된 후 5년이 경과하지 아니한 자

라) 3년 미만의 징역이나 금고의 실형을 선고받고 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

마) 3년 미만의 징역이나 금고의 형의 집행유예를 받은 경우, 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

바) 1년 이하의 징역이나 금고의 형의 선고유예를 받은 경우, 선고유예 기간  중에 있는 자

사) 포상추천일 전 3년 이내에 2회 이상의 벌금형 처분을 받은 자

아) 포상추천일 전 3년 이내에 1회 벌금액이 200만원 이상의 벌금형 처분을 받은 자

2) 상훈법 제8조 등에 따라 정부포상이 취소된 적이 있는 자

3)「산업안전보건법」에 의하여 산업재해 등과 관련하여 명단이 공표 된 사업장과 그 임원 등

가) 최근 3년간 「산업안전보건법」 제9조의2, 같은 법 시행령 제8조의4 및 같은 법 시행규칙 제3조의3의 규정에 따라 그 명단이 공표된 사업장 및 그 임원에 대해서는 포상 추천을 제한함

나) ‘임원’ 이라 함은 이사, 대표이사, 감사, 공장장, 현장소장 등 사업장 경영에 책임 있는 자를 말함

*  당해사업장의 등기임원(사외이사 제외)과 미등기 임원이라도 직제상 당해 사업장을 관장하고 있을 경우에는 추천제한

『사업상 등기부 등본, 금융감독원 전자공시시스템을 통해 조회』

** 감사(위원)는 등기 유무를 불문하고 추천대상에서 제외함

*** 현장 경영책임자는 공장장, 현장소장 등 명칭불문하고 추천 제외

다) 다만, 사업장 또는 그 임원 등이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관한 상당한 주의와 감독을 게을리 하지 아니한 경우로 고용노동부가 인정하는 때에는 추천할 수 있음

4)「공정거래관련법」위반 법인 및 그 임원

가) 최근 3년 이내 3회이상 고발 또는 과징금 처분을 받은 법인(단체포함)및 그 대표자와 책임 있는 임원은 추천을 제한함

* 과징금과 고발을 동시에 받은 경우(동일사건번호)는 1회로 처리

나) 최근 1년이내 3회이상 시정명령 처분을 받은 법인(단체포함) 및 그 대표자와 책임 있는 임원은 추천을 제한함

다) 다만, 상기 가), 나)의 경우에도 법인 또는 그 임원이 그 위반행위를 방지하기 위하여 해당 업무에 관한 상당한 주의와 감독을 게을리 하지 아니한 경우로 공정거래위원회가 인정하는 때에는 추천할 수 있음

5)「근로기준법」에 의하여 임금체불과 관련하여 명단공개 또는 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 자료제공이 된 체불사업주

가) 최근 3년간 근로기준법 제43조의2, 같은 법 시행령 제23조의2에 따른 체불사업주로서 명단이 공개된 자

나) 최근 3년간 근로기준법 제43조의3, 같은 법 시행령 제23조의4에 따른 체불사업주로서 종합신용정보집중기관(한국신용정보원)에 체불자료가 제공된 자

* 포상추천일 이전 체불사건이 권리구제로 취하 또는 체불임금을 청산한 경우 추천 가능

6)「국세기본법」제85조의5, 「관세법」 제116조의2 또는「지방세기본법」제140조에 따라 고액·상습 체납 등으로 명단이 공개 중인 자

* (국세) 체납발생일부터 1년이 지난 국세가 3억원 이상인 체납자의 인적사항, 체납액 등 공개

* (관세) 체납발생일부터 1년이 지난 관세 및 내국세 등이 3억원 이상인 체납자에 대하여는 그 인적사항과 체납액 등 공개

* (지방세) 체납 발생일부터 1년이 지난 지방세가 1천만원 이상인 경우  인적사항 및 체납액 등 공개

7) 사회적으로 지탄을 받는 자

부도덕한 행위 등으로 사회적 물의를 야기하거나, 언론보도 또는 소송·민원 제기 등의 논란이 있어 정부포상이 합당치 않다고 판단되는 자

[붙임2]

직업능력유공 포상 신청 안내

고용노동부는 매년 9월을『직업능력의 달』로 정하여 사회 각 분야에서 근로자의 직업능력개발에 공헌한 유공자를 포상하고 있습니다. 적합한 분이 상을 받을 수 있도록 여러분의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.

◈ 포상개요

• (포상대상) 사업주, 근로자, 우수 숙련기술인, 직업훈련기관 대표, 직업훈련교원, HRD(자격)업무종사자

• (포상내용) 산업훈장, 산업포장, 대통령표창, 국무총리표창, 고용노동부장관표창

◈ 접수방법

• (접수기간) ‘16.4.26(화) ∼ 5.13(금) (접수일자 기준)

• (접수처) 관할 지방고용노동관서(고용센터), 한국산업인력공단(지부․지사), 한국폴리텍대학, 한국기술교육대학, 경제단체, 지역·산업별인자위(ISC)

- 단,  HRD(자격)업무 종사자의 경우 한국직업능력개발원, 원자력안전기술원, 영화진흥원, 방송통신전파진흥원, 콘텐츠진흥원, 광해관리공단, 자격검정원 등에서도 접수

• (접수방법) 제출서류를 작성하여 접수기관에 우편 또는 방문접수

• (국민추천제) 근로자의 직업능력개발에 기여한 숨은 유공자를 발굴하기 위하여 누구나 추천가능한 국민추천제를 시행, 접수․추천기관에 우편․전자우편․방문 접수 가능

포상대상별 접수처 및 제출서식은 고용노동부 홈페이지에 게시된「’16년도 직업능력의 달 포상계획」(고용노동부홈페이지 www.moel.go.kr-알림마당-알려드립니다) 및 관할 지방고용노동관서(고용센터) 홈페이지 등을 통해 확인하시기 바랍니다.

기타 포상관련 의문이 있으시면 고용노동부 직업능력정책과(☎ 044-202-7278,7285) 또는 접수처에 문의하세요.(전화번호는 ″고용노동부홈페이지 www.moel.go.kr-고용노동부소개-조직안내“에서 확인)

* 붙임1: 직능유공 포상계획

붙임2: ①포상 신청서(공적사항, 이력서, 공무원 인사기록요약서 등 포함) ②정부포상에 대한 동의서 ③「직업능력 유공자」국민추천서

[붙임2-1]

포  상  신  청  서

신청분야 (반드시 체크)	①사업주		②근로자		③우수숙련기술인
	④직업훈련기관대표		⑤직업훈련교원		⑥ HRD(자격) 업무종사자 (SC관련종사자 포함)
인적사항	성명(한자)	( )		주민등록번호 (연령)		(만 세)
	주소			직위/직급
	전화번호	(집)		재직기간 (수공기간)		( )
		(H.P)
사업체현황 <훈련기관현황>	사업체명 <기관명>			소재지
	업 종			설립연월일
	주생산품 <주훈련직종>	<재직자훈련, 실업자훈련 등으로 기재>		전화번호
	근로자수 (피보험자수)			FAX
공적내용 요약	※ 붙임 참조 (“공적사항” 서식에 의해 공적사항을 소제목으로 분류하여 구체적으로 기술)
위 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2016. . . 신청인: (인) 추천인: (인) (※ 소속사업장추천인이 있는 경우 기재) 고용노동부장관 귀하

[붙임2-2]

공  적  사  항

1. 관련업무 수공기간 (신청자 공통기재사항)

○ 2011. 7. 20.～2014. 6. 5. △△회사 ㅇㅇ부 □□업무

○ 2008. 2. 14.～2011. 7. 18 △△회사 ㅇㅇ부 □□업무

※ 연도별 종사내역을 상세하게 기재

2. 주요 공적사항(분야별 아래의 각 항목 포함하여 상세하게 기재)

□ 소제목

ㅇ 내용

※ 사업주: ①수공기간 ②수공기간 중 근로자 훈련실적(최근 3년간 훈련 실적) ③근로자 능력개발 장려 실적(자체 근로자 훈련-자격제도 운영실적, NCS를 활용한 직무․능력중심채용, 보상체계 마련․운영 실적, 일학습병행제 참여 실적, 능력개발 장려실적(소속 근로자의 국가기술자격 취득, 훈련 투자 실적,  직업훈련계획 자체 수립․운영 여부, 사내 자격제도나 사내 경진대회 운영, 기능올림픽대회 또는 전국기능경기대회 입상자 배출 실적 등) ④기타 공적(NCS 기반의 훈련프로그램 유무, 각종 직업훈련 관련 협회 또는 위원회 등이 위원으로 참여 여부, 직업능력개발을 위한 산․학․연 참여 실적(특성화고 교원 현장 연수) 등 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적, 평판 등

※ 근로자: ①수공기간 ②품질향상 및 공정개선 실적, 최근 3년 이내 사내 또는 외부 제안반영 및 특허, 국제규격 획득, 전시회 및 각종 직업훈련 관련 대회 입상 실적 ③자기개발 실적(업무관련 교육훈련이수  및 자격증 취득 등)  ④능력중심사회 조성에 기여한 실적(기술개발 등에 따른 생산성 향상, 훈련교사 활동 실적, NCS, 일학습병행제 등 직업훈련 관련 내․외부 활동사항 등), 평판 등

※ 우수숙련기술인: ①수공기간 ②숙련기술 보유정도 및 기여실적(자격, 각종 대회 입상, 기능한국인, 명장 등 선정 여부, 특허, 실용실안, 디자인등록 및 국제규격(ISO)획득 건수, 제품개발 및 공정단축 등 개선내역 ③교육훈련실적(직무관련 교육·훈련교재 개발 실적, 사내․외 기술지도 및 컨설팅 실적, 산업현장교수단 등 고용부․인력공단 등의 숙련기술전수 프로그램 참여 실적, NCS 기반의 훈련프로그램 도입 또는 개발에 참여한 실적, 일학습병행제 참여 여부 ④사회 기여도(자격 검정, 기능경기대회 출제 또는 심사위원 활동 실적, 각종 직업훈련 단체 또는 위원회 등 참여 실적, 저술 및 논문 발표실적, 직업진로지도 및 사회봉사활동 실적, 기능인 지위향상 및 타기능인 귀감도, 평판 등

※ 훈련기관대표: ①수공기간 ②훈련기관평가<최근 3년간(최근 3회) 평가등급> ③훈련실적(수료생 취업률, 재직자훈련 실적증가율) ④훈련인프라 투자 및 훈련프로그램개발 실적, NCS 훈련적용 과정 및 비율, 일학습병행제 참여 실적  ⑤능력중심사회 조성에 기여한 실적(각종 직업훈련 단체 또는 위원회 등 활동 실적 등), 평판 등

※ 직업훈련교원: ①수공기간 ②훈련기관 평가 결과<최근 3년간(최근 3회) 평가등급> ③직무수행실적(교재․교육훈련매체․교수기법 개발 및 관련 연구논문 실적, 산업계 협력체계 구축 실적, 훈련생 취업지원 체계 구축 실적, 자기개발 실적(업무관련 교육훈련이수 및 자격증 취득), NCS 기반 훈련과정 개설 ․훈련 실적 등, ④기타 공적(NCS 개발․보완 실적, 일학습병행제 프로그램 개발 실적, 기타 능려궁심사회 조성에 기여한 실적

※ HRD업무종사자: ①수공기간, ②직무수행실적(직업능력개발 및 자격취득 활성화 기여 및 자격제도 등 직업훈련 관련 제도 개선에 기여한 실적, 직업훈련 내실화, 훈련생 자격취득, 취업지원 기여 실적, 대내외 제안반영실적, 각종 위원회, 심사위원 참여 실적, ③기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적(대내외 직업훈련 활동사항, 자격 시험 위원 참여, 저술, 논문 발표 등)

3. 주요 수상경력

○ 2012년 △△부문 ㅇㅇ대상 수상

※ 공적사항은 3∼15page 이내로 제한(개조식으로 구체적 정량ㆍ정성실적 기술)

※ 공적입증서류 첨부(사업자등록증 사본 포함)

[붙임2-3]

이   력   서

성 명				주민등록번호
소 속				직 위
전화번호	(집)			e-mail
	(H.P)
경 력 사 항
회사명		근무기간	부서명		직위명	담당업무
위에 기재한 사항은 사실과 틀림없음을 확인합니다 2016. . . 확인자 직위: 성명: (인 또는 서명)

※ 경력별 주요업무 및 기간을 상세히 작성

[붙임2-4]

공무원인사기록요약서

1) 소속기관

2) 직        위

3) 직  급

4) 성    명

한글

5) 주민등록번호

한자

6) 군 번 (군인)

7) 구    분

■ 재직자     □ 정년퇴직     □ 명예퇴직     □ 의원면직     □ 기타

공무원의 종류

재  직  기  간

12) 특  정  직

.  .  ～  .  .  (  년  월)

8) 일  반  직

.  .   ～      (  년  월)

13) 교      원

.  .  ～  .  .  (  년  월)

9) 별  정  직

.  .  ～  .  .  (  년  월)

14) 군      인

.  .  ～  .  .  (  년  월)

10) 기  능  직

.  .  ～  .  .  (  년  월)

15) 군  무  원

.  .  ～  .  .  (  년  월)

11) 고  용  직

.  .  ～  .  .  (  년  월)

16) 기타(    )

.  .  ～  .  .  (  년  월)

합        계      ㉮

년   월

17) 제외기간

해당없음

합        계      ㉯

해당없음

18) 실 재직기간 ( ㉮ - ㉯ )

년  월

19) 추천훈격

10) 징계, 형벌

불문경고

종   류

일  자

21) 과거포상   (장관급표창

이상기재)

포 상 명

수여일자

.  .

22) 작 성 자 (인사담당자)

23) 확  인  자 (인사담당관)

직 급

성 명

□

직 급

성  명

□

위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인합니다.

2016년     월    일

24)  기   관   명

직 인

[붙임2-5]

정부포상에 대한 동의서

□ 인적사항

○ 소  속:

○ 주  소:

○ 성  명:

□ 동의내용

위 본인은 2016년 직업능력개발유공 포상과 관련하여,

① 공적사실 확인 등을 위해 본인 개인정보를 수집‧보유하는 것

② 범죄경력조회 등 정부포상업무지침상의 추천제한사유 확인을 위해 개인정보를 이용하는 것

③ 인적사항과 공적내용이 관련기관 홈페이지 등에 게재되는 것

④ 정부포상이 확정되거나 취소될 경우 그 내용이 관보에 게재되는 것에 동의합니다.

또한 포상관련 민원이 야기되거나 정부포상업무지침상의 추천제한 사유에 해당되어 정부포상이 철회 또는 취소될 경우, 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2016년   월     일

신청인  본인  성명              (서명)

[붙임 2-6]

「직업능력 유공자」국민 추천서

* 포상신청서 작성한 경우 국민추천서 작성 불필요

□ 추천분야:
추 천 인	추천제목
	성 명 (단체명)		피추천인과의 관 계
	주 소		e-mail
	전 화		휴대전화
피추천인 (포상대상)	성 명		소속(직장)
	직 위		공적기간
	주 소
	전 화	(자 택) (사무실)	휴대전화
	주요경력 (기간)	· ( ～ ) · ( ～ ) · ( ～ ) 현 ( ～ )
공적내용

* 국민추천서는 우편ㆍ방문ㆍ이메일(csh2389@korea.kr) 신청 가능

추천서 작성요령

① 피추천인(포상후보자)의 성명, 주소, 근무처, 전화번호 등 인적사항, 주요경력, 공적내용을 상세하게 기록하여 주시기 바랍니다.

② 추천인과 피추천인의 성명이 실명이 아닌 경우, 주소․연락처 등이 부정확하여 연락이 닿지 않을 경우에는 처리되지 않을 수 있습니다.

③ 피추천인의 공적사항에 대한 증빙자료(관련 사진, 언론보도 등)를 이메일이나 우편으로 제출해 주시면 공적조사에 도움이 됩니다.

④ 제출처: 접수기관을 통한 우편․방문접수 또는 담당자 이메일접수

* 전화문의: 044-202-7278, 044-202-7285

[붙임 3]

분야별 접수 및 추천기관

구 분 대 상	접 수 기 관	추천기관 (추천자)
사업주 근로자 우수숙련기술인 직업훈련기관 대표 직업훈련교원 HRD(자격)업무종사자	지방고용노동관서(고용센터) 주 지청별 취합하여 지방청 송부 한국산업인력공단(지부․지사) 한국폴리텍대학 한국기술교육대학교 대한상공회의소 경제단체 주 전국경제인연합회, 한국무역협회, 한국경영자총협회, 중소기업중앙회 지역·산업별인적자원개발위원회	지방고용노동청(청장) 한국산업인력공단(이사장) 한국폴리텍대학(이사장) 한국기술교육대학교(총장) 대한상공회의소(회장) 경제단체(대표) 지역·산업별인적자원개발위원회 위원장
HRD(자격)업무종사자	직업능력개발원 한국원자력안전기술원 영화진흥위원회 한국방송통신전파진흥원 한국콘텐츠진흥원 한국광해관리공단 한국기술자격검정원 지역·산업별인적자원개발위원회	직업능력개발원(원장) 한국원자력안전기술원(원장) 영화진흥위원회(위원장) 한국방송통신전파진흥원(원장) 한국콘텐츠진흥원(원장) 한국광해관리공단(이사장) 한국기술자격검정원(이사장) 지역·산업별인적자원개발위원회 위원장

□ 국민추천제 실시

○ 모든 포상 분야를 대상으로 국민추천제 실시, 우편ㆍ방문 ㆍ이메일 접수

[붙임 4]

기관별 추천인원

구 분		계	사업주	근로자	우수숙련 기술인	직업훈련기관대표	직업훈련교원	HRD(자격)업무종사자
계		467	77	77	69	78	84	82
지방고용노동청	소계	128	24	24	8	25	27	20
	서울	22	4	4	1	4	5	4
	중부	15	3	3	1	3	3	2
	경기	13	2	2	1	3	3	2
	강원	11	2	2	1	2	2	2
	부산	22	4	4	1	4	5	4
	대구	15	3	3	1	3	3	2
	광주	15	3	3	1	3	3	2
	대전	15	3	3	1	3	3	2
산업인력공단		74	12	12	20	12	12	6
폴리텍		36	6	6	6	6	6	6
한국기술교육대학교		16	2	2	2	2	4	4
직업능력개발원		6						6
대한상의		15	2	2	2	2	4	3
경제단체		12	2	2	2	2	2	2
한국원자력안전기술원 영화진흥위원회 한국방송통신전파진흥원 한국콘텐츠진흥원 한국광해관리공단 한국기술자격검정원		6						6 (각1명)
산업별인적자원개발 위원회(ISC)		78	13 (각1명)	13 (각1명)	13 (각1명)	13 (각1명)	13 (각1명)	13 (각1명)
지역별인적자원개발위원회(RC)		96	16 (각1명)	16 (각1명)	16 (각1명)	16 (각1명)	16 (각1명)	16 (각1명)

[붙임5】

심사항목 및 배점기준

구 분	심사항목 및 평가배점
사업주	100	1.공적기간	2. 능력개발 관련실적	3. 근로자능력 개발 장려실적	4. 기타공적	5. 감점 (인정취소, 부정수급 등)
		10	20	50	20	10
근로자	100	1.공적기간	2. 품질향상 및 공정개선 기여도	3. 업무능력 개발실적	4. 기타공적
		20	40	20	20
우수숙련 기술인	100	1.공적기간	2. 숙련기술 보유정도 및 숙련기술발전에 기여한 실적	3.교육․훈련 실적	4. 사회기여도	5. 기타공적
		10	35	20	20	15
직업훈련 기관 대표	100	1.공적기간	2. 훈련기관 평가결과	3. 훈련실적	4. 훈련인프라투자실적	5. 기타공적	6. 감점 (인정취소, 부정수급 등)
		20	20	20	20	20	10
직업훈련 교원	100	1.공적기간	2. 훈련기관 평가결과	3. 직무수행 실적	4. 기타공적	5. 감점 (인정취소, 부정수급 등)
		10	15	60	15	10
HRD 업무 종사자	100	1.공적기간	2. 직무수행 실적	3. 기타공적	4. 감점 (인정취소, 부정수급 등)
		20	60	20	10

[붙임 5-①]

사업주 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100점

① 수공기간

10점

○ 수공기간(10점)

수공 기간	5년 미만	5년∼6년	7년∼8년	9년∼10년	11년∼12년	13년∼14년	15년이상
배점	4점	5점	6점	7점	8점	9점	10점

② 능력개발 관련실적

20점

○ 사업주 및 재직근로자 훈련실시율(20점)

-최근 3년간훈련실시율로 산정

-훈련참여율

(훈련수료자수/상시근로자수)

규모별

300인

미만

300인 이상 1000인 미만

1,000인 이상

배점

훈  련

참여율

15%미만

15%이상

25% 〃

35% 〃

45%미만

45%이상

55% 〃

65% 〃

70%미만

70%이상

80% 〃

90% 〃

5

10

15

20

③ 근로자 능력개발 장려실적

50점

□ 공적개요서 등을 참조하여 아래항목을 종합적으로 평가

○ 재직근로자를 위한 훈련-자격제도 운영 실적

○ 직무․능력 중심 채용, 보상체계 마련․운영실적

- NCS를 활용하여 능력중심의 채용․승진․임금체계 마련 및 운영 등

○ 일학습병행제 참여 실적

○ 기타 근로자 직업능력개발 장려실적

④ 기타공적

20점

○ 특성화고 현장실습 등 교육훈련기관과의 협력 실적

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

○ (가점) 고용디딤돌 프로그램 참여기업(5점)

⑤감점

최대

10점

○ 포상연도를 포함하여 최근 3년간 직업능력개발법령 등 관계 법령 위반으로 행정처분을 받은 경우 감점

시정 명령	해당과정 위탁·인정제한	인정취소 (계약해지)	전과정 위탁·인정제한	부정수급액 반환 및 추가징수
건당 1점	건당 3점	건당 4점	10점	10점

【붙임 5-②】

근로자 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100점

①수공기간

20점

○ 수공기간(20점)

수공 기간	5년 미만	5년	6년	7년	8년	9년	10년	11년	12년	13년	14년이상
배점	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

②품질향상 및 공정개선 기여도

40점

○ 품질향상 및 공정개선 실적

○ 최근 3년 이내* 사내 또는 외부 제안반영 및 특허․국제규격 획득, 전시회 등 입상 실적

* 기포상시 포상일 이후 실적만 인정

③업무능력

개발실적

20점

○ 업무 관련 교육과정 이수 실적

○ 업무 관련 자격증* 취득 실적

* 자격기본법상 국가자격에 한함

○ 기타 업무능력개발 실적

④기타 공적

20점

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

[붙임 5-③]

우수 숙련기술인 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100점

① 수공기간

10점

○ 수공기간(10점)

수공 기간	15년 미만	15년∼17년	18년∼20년	21년∼23년	24년∼26년	27년이상
배점	5점	6점	7점	8점	9점	10점

② 숙련기술 보유 정도 및 숙련기술 발전에 기여한 실적

35점

○ 숙련기술 보유정도(15점)

- 해당 자격 취득자: 5점

* 건당 기술사·기능장 5점, 기사·산업기사 3점, 기능사 1점

- 기능경기 입상 및 해당분야 포상 실적: 상한 5점

* 건당 국제대회 5점, 전국대회 3점, 지방대회 1점

- 우수숙련기술인 선정자 : 10점 (중복 하나만 지원)

* 기능한국인·국민스타·대한민국명장·전통숙련전수자·산업현장교수 10점, 우수숙련기술자 7점

○ 숙련기술발전에 기여한 실적(20점)

- 특허, 실용신안, 디자인등록, 국제규격ISO
인증 실적: 10점

* 건당 단독 2점, 공동 1점

- 공정개선, 사내직무제안(업체 대표 인증)
전시회 출품, 공모전 입상 실적: 10점

* 건당 단독 5점, 공동 2점

③ 교육·훈련실적

20점

○ 직무관련 교육·훈련교재 개발 실적: 10점

* 건당 최근 5년 이내 5점, 그 외 건당 3점

○ 기술지도·전수·컨설팅 실적: 15점

* 사내(협력업체 포함) 기술지도·컨설팅 실적

* 산업현장교수단 등 고용부·공단 등 숙련기술전수 프로그램 참여 실적

* 건당 최근 5년 이내 3점, 그 외 건당 1점

○ NCS 기반의 훈련프로그램을 도입하거나 개발에 참여한 실적: 5점

○ 일학습병행제 운영에 참여한 실적: 5점

○ 지역·산업별 인적자원개발위원회 운영 참여 또는 상시 수요조사(Round table) 참여 실적 등: 5점

④ 사회기여도

20점

○ 직무 관련 자격검정·기능경기대회 출제 또는 심사위원 활동 실적

○ 직업진로지도 실적

○ 사회봉사활동 실적

○ 숙련기술인 지위 향상에 기여한 실적

○ 타 숙련기술인의 귀감이 되는 활동 실적

⑤ 기타공적

15점

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

[붙임 5-④]

직업훈련기관 대표 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100점

① 수공기간

20점

○ 수공기간(20점)

수공 기간	5년 미만	5년	6년	7년	8년	9년	10년	11년	12년	13년	14년이상
배점	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

② 훈련기관 평가결과

(’15년)

20점

○ ’15년 훈련기관 인증평가 결과에 따라 등급별 점수 부여(단, ‘15년 인증평가 대상이 아닌 기관은 기존 평가등급을 기준으로 점수 부여)

3년 인증 (A등급)	1년 인증 (B등급)	인증유예 (C등급)	- (D등급)	- (E등급)
20	15	0 (10)	- (5)	- 0

*원격훈련기관은 D등급인 경우 : 0점

③ 훈련실적

(’15년)

20점

<실업자훈련기관> 실업자훈련(정부위탁포함)
취업률(20점)

배점	20점	17점	14점	11점
국가기간	77%이상	76～74%	73～71%	70%이하
내일배움카드제 등	42%이상	41～39%	38～36%	35%이하

<재직자 훈련기관> 훈련 실적 증가율1) (집체훈련 기준) (20점)

* 통신훈련은  5건을 집체훈련 1건으로 계산

9%이상	8～6%	5～3%	2%이하
20점	17점	14점	11점

훈련을 병행하는 경우 주된 훈련분야로 신청

④ 훈련인프라 투자실적

20점

○ 시설․장비 투자, 훈련교재‧매체 및 훈련프로그램 개발 등 훈련인프라 확충 노력

○ 훈련과정에 NCS적용 실적

* ‘15년도 총 실시훈련과정 중 NCS적용 과정 비율

○ (가점) 일학습병행제 참여 실적이 있는 경우: 5점 가점

가점으로 인해 해당항목 배점을 초과하는 경우 해당항목의 배점 부여

⑤기타 공적

20점

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

⑥감점

최대

10점

○ (감점) 포상연도를 포함하여 최근 3년간 직업능력개발법령 등 관계 법령 위반으로 행정처분을 받은 경우 감점

시정명령	해당과정 위탁·인정제한	인정취소 (계약해지)	전과정 위탁·인정제한	부정수급액 반환 및 추가징수
건당 1점	건당 3점	건당 4점	10점	10점

주 1) 훈련실적증가율(%)=('15년 훈련건수-‘14년 훈련건수)/‘14년 훈련건수×100

※ 국가인적자원개발 컨소시엄 운영기관은 운영기관 평가기준에 따라 심사 및 점수 부여

※국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터평가 기준

심사항목

배점

배점기준

비고

공동훈련센터 평가

(‘15년)

20점

○ ’15년 평가결과에 따라 등급별 점수 부여

S등급	A등급	B등급	C등급	D등급
20	15	10	5	0

협약기업 관리현황

(‘15년)

20점

○ 협약기업 참여율(10점) : [(소속 근로자 또는 채용예정자 1인 이상이 컨소시엄 사업에 속한 직업훈련에 참여한 협약기업의 순합계/협약기업 순합계)]×100

51% 이상	50～45%	44～40%	39～35%	34% 이하
10	9	8	7	6

○ 훈련 참여율(10점) : (협약기업 피보험자 중 훈련에 참여한 피보험자수 합계/모든 협약기업의 피보험자수 총계)×100

15% 이상	14～12%	11～9%	8～6%	5% 이하
10	9	8	7	6

※ 전략분야 인력양성형 공동훈련센터의 협약기업 참여율 및 훈련참여율 점수는 각 8점 부여

○ 가점(최대 6점 범위내) : 다음 각 항목에 해당하는 경우 가점 각 2점 부여

- 산업인력공단이 주최한 각종 경진대회 등에서 수상한 센터

- ‘우수 컨소시엄 운영기관 현장학습’을 주최한 센터

- 사업 제도개선을 위한 회의 등에 참여한 센터

- ‘대·중소기업 상생 인력양성협의회’ 회장사 및 임원사

·‘16년 사업계획 심사 시 제출한 협약기업을 기준으로 산정

훈련실적

('15년)

20점

○ 채용예정자 훈련 취업률(10점) : (취업인원/수료인원)×100

81% 이상	80～78%	77～75%	74～72%	71% 이하
10	9	8	7	6

※ 채용예정자 훈련실적이 없는 경우 : 기본점수 6점 부여

○ 향상훈련 훈련인원 증가율*(5점)

7%이상	6～5%	4～3%	2% 이하
5	4	3	2

*훈련인원 증가율 : [(‘15년도 훈련수료인원-’14년도 훈련수료인원)/‘14년도 훈련수료인원]×100

※ 다만, 인터넷 원격훈련인원은 1명당 0.2명으로 산정

○ 향상/양성훈련 수료율(5점)

92% 이상	91～90%	89～88%	87% 이하
5	4	3	2

·취업률은 피보험자로 등록된 인원 기준으로 산정

＊ 수공기간, 기타 공적 등은 직업훈련기관대표 심사항목 및 배점과 동일

[붙임 5-⑤]

직업훈련교원 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100

① 수공기간

10점

○ 수공기간(10점)

수공 기간	5년 미만	5년∼6년	7년∼8년	9년∼10년	11년∼12년	13년∼14년	15년이상
배점	4점	5점	6점	7점	8점	9점	10점

② 훈련기관 평가결과

15점

○ ’15년 훈련기관 인증평가 결과에 따라 등급별 점수 부여(단, ‘15년 인증평가 대상이 아닌 기관은 기존 평가등급을 기준으로 점수 부여)

3년 인증 (A등급)	1년 인증 (B등급)	인증유예 (C등급)	- (D등급)	- (E등급)
15	10	0(8)	-(4)	-0

*원격훈련기관은 D등급인 경우 : 0점

- 공공훈련기관의 경우 기관평가 상위순위 부터 균등하게 등급부여1)

* 국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터는 공동훈련센터 평가결과

③ 직무수행 실적

60점

○ 교재․교육훈련 매체․교수기법 등 개발실적

○ 기업 훈련수요 조사 체계구축 등 산업계와 협력체계 구축실적

○ 훈련생에 대한 취업지원 체계구축 등 실적

○ 자기개발 관련실적

- 업무관련 교육과정 이수실적, 업무관련 자격증 취득 실적 * 자격기본법상 국가자격에 한함

○ NCS 기반 훈련과정 개설․훈련 실적

④ 기타 공적

15점

○ NCS개발․보완 등 실적

○ 일학습병행 프로그램 개발 등 실적

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

⑤ 감점

최대 10점

○ 포상연도를 포함하여 최근 3년간 직업능력개발법령 등 관계 법령 위반으로 행정처분을 받은 경우 감점

시정명령	해당과정 위탁·인정제한	인정취소 (계약해지)	전과정 위탁·인정제한	부정수급액 반환 및 추가징수
건당 1점	건당 3점	건당 4점	10점	10점

주 1) 상위20%이하: A등급, 상위 20%초과 40%이하: B등급, 상위 40%초과 60%이하: C등급, 상위 60%초과 80%이하: D등급, 상위 80%이상: E등급

* 직업훈련교원 심사항목 중 훈련기관 평가결과(15점)에서 중소기업 컨소시엄 운영기관은 공동훈련기관의 경우와 동일하게 운영기관 평가 상위순위부터 균등하게 등급부여

[붙임 5-⑥]

HRD(자격) 업무종사자 심사항목 및 배점

심사항목

배 점

배 점 기 준

비 고

계

100점

①수공기간

20점

○ 수공기간(20점)

수공 기간	5년 미만	5년	6년	7년	8년	9년	10년	11년	12년	13년	14년이상
배점	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

②직무수행 실적

60점

○ (기업HRD담당자의 경우) 재직근로자 직업능력개발 및 자격취득 활성화에 기여한 실적

○ (훈련기관 HRD담당자의 경우) 훈련생 직업훈련 내실화, 자격취득, 취업지원 등에 기여한 실적

○ NCS 개발, 직업능력개발 제도 및 자격제도 개선에 기여한 실적

○ 사내 또는 외부 제도개선 제안 채택 실적

- 훈련 및 자격제도 제도개선 공청회⋅TF 및 각종 위원회⋅자격시험위원 참여 등 실적

사내자격

관련업무

포함

③ 기타공적

20점

○ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

④감점

최대

10점

○ 포상연도를 포함하여 최근 3년간 직업능력개발법령 등 관계 법령 위반으로 행정처분을 받은 경우 감점

시정 명령	해당과정 위탁·인정제한	인정취소 (계약해지)	전과정 위탁·인정제한	부정수급액 반환 및 추가징수
건당 1점	건당 3점	건당 4점	10점	10점

[붙임6]

공    적    조    서

(앞면)
①성 명	(	한 자		)
②주민등록번호		③군 번 (군인의 경우)
		④국 적 (외국인의 경우)
⑤주 소
⑥직 업		⑦소 속
⑧직 위		⑨직급·계급
⑩추천훈격		⑪추천순위
⑫공적분야		⑬공적기간
⑭공적요지(70자 이내)
조 사 자
⑮소 속
⑯직위(직급·계급)		⑰성 명			(인)
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.
년 월 일
추 천 관	직 위		성 명			직인

※ 조사자: 접수기관장(고용센터소장, 인력공단 지사장, 폴리텍대 학장 등)

※ 추천관: 추천기관장(지방고용노동청장, 인력공단 이사장, 폴리텍대 이사장 등)‘붙임 3’ 참조

(뒷면)
⑱주요경력
연 월 일	이력사항
. . . ~ . . .
. . . ~ . . .
⑲과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)
수여일자(연 월 일)	포상종류
. . .
. . .
공 적 내 용

규격 : A4종 복사용지

[붙임 6-1]

공  적  개  요  서

추천 분야	추천 순위	성 명 (한자)	소 속	직책 (직위 또는 직종)	연령	성별	수공 기간	공 적 개 요

[붙임 6-2]

공 적 요 약 서 소속: 추천관서명 기재
성 명		(연락처) H․P
공적기간		년 월 <관련 유공분야의 근무기간>
주요실적		- - -
공적분야		추천훈격		추천순위	과거포상경력 (장관표창이상)		훈 격		수여일자
1. ○ ○ 2. ○ ○ 3. ○ ○ 4. ○ ○ ※ 핵심공적사항만 기재, 중고딕 13포인트, 반드시 1페이지로 작성
작성자(담당자)					확인자(해당부서장)
직급			성명 (인)		직급			성명 (인)

[붙임 6-3-①]

공적조사표 (사업주)

①피추천자	성 명 (한자)	( )	직 위 (직급)			주민등록 번 호 (연 령)			(만 세)				수 공 기 간		～ ( 년 월 )
	소속 기관명
사업자등록번호					산재가입번호
근로자수	명				사업체 규모		300인미만( ), 300인～999인( ), 1000인 이상( )
②훈련실적	구 분				'13년					'14년				'15년
	상시근로자수				명					명				명
	훈련수료자수				건					건				건
	훈련실시율				%					%				%
	※ 훈련실시율 : 훈련수료자수/상시근로자수
	최근 3년간 평균 훈련실시율
③근로자 능력개발 장려실적	재직근로자를 위한 훈련-자격제도 운영실적											존재( ), 비존재( )
	직무, 능력중심 채용, 보상체계를 마련․운영실적											존재( ), 비존재( )
	NCS를 활용하여 능력중심의 채용․승진․임금체계 마련 및 운영 등											존재( ), 비존재( )
	일학습병행제 참여실적											존재( ), 비존재( )
	기타 근로자 직업능력개발 장려실적											존재( ), 비존재( )
④HRD 공적 특이사항
⑤노동관계법 위반 사법처리 여부	※ 근로개선지도과, 산재예방지도과 등 확인하고 기재
⑥ 기타 공적 (능력중심조성)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ 특성화고 현장실습 등 교육훈련기관과의 협력실적, 고용디딤돌 참여기업 여부, 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적
⑦ 직업능력개발법령 등 위반여부	시정명령, 해당과정 위탁·인정제한, 인정취소, 전과정 위탁·인정제한, 부정수급액 반환 및 추가징수 처분 등 기재

2016년      월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-3-②]

공적조사표 (근로자)

①피추천자	성 명 (한자)	( )	직 위 (직급)		주민등록 번 호 (연 령)	(만 세)	수공 기간	～ ( 년 월 )
	소속기관명
② 품질향상 및 공정개선 기여도	품질향상 및 공정개선 실적			상( ), 중( ), 하( )
	최근 3년 이내 특허 및 국제규격 획득건수 및 내역			※ 연도별 내역을 간단히 서술
	최근 3년이내 전시회 입상건수 및 내역			※ 연도별 내역을 간단히 서술
	최근 3년 이내 사내 또는 외부 제안 반영실적 및 내역			※ 연도별 내역을 간단히 서술
③업무능력 개발실적	업무 관련 교육과정 이수실적			※ 연도별 내역을 간단히 서술
	업무 관련 자격증 취득실적			※ 연도별 내역을 간단히 서술
	기타 업무능력개발 실적			※ 연도별 내역을 간단히 서술
④소속회사 평가의견	※ 인사부서 평가사항 및 주위 평판 등을 탐문조사 기재
⑤기타 공적 (능력중심 조성)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

2016년       월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-3-③]

공적조사표 (우수 숙련기술인)

①피추천자	성 명 (한자)	( )	직 위 (직급)		주민등록 번 호 (연 령)		(만 세)	수공 기간	～ ( 년 월 )
	소속기관명
②숙련기술 보유 정도 및 숙련기술 발전에 기여한 실적	산업현장교수, 대한민국 명장․숙련기술전수자․우수숙련기술자․기능한국인 선정자, 기능경기대회 입상자, 국가기술자격 취득자이거나 기타 숙련기술 보유자					※ 연도별 내역을 간단히 서술
	특허, 실용신안, 디자인등록, 및 국제규격(ISO) 등 획득건수					※ 연도별 내역을 간단히 서술(특허, 실용실안의 중요성 여부 포함)
	공정개선, 사내직무제안, 전시회 출품 및 공모전 입상 실적					※ 연도별 내역을 간단히 서술
③교육․훈련실적	직무 관련 교육․훈련교재 개발 실적					※ 연도별 내역을 간단히 서술
	기술지도·전수·컨설팅 실적					※ 연도별 내역을 간단히 서술
	① NCS 기반의 훈련프로그램을 도입하였거나 개발에 참여, ② 일학습병행제 참여, ③ ‘지역·산업별 인적자원개발위원회’ 위원으로 참여 하였거나 상시 수요조사(Round table) 참여 여부					※ 연도별 내역을 간단히 서술
④사회기여도	직무관련 출제 또는 심사위원 활동실적					※ 연도별 내역을 간단히 서술
	직업진로지도 및 사회봉사활동 실적					※ 연도별 내역을 간단히 서술
	숙련기술인 지위향상 및 타 숙련기술인 귀감도					※ 연도별 내역을 간단히 서술
⑤소속회사 평가의견	※ 인사부서 평가사항 및 주위 평판 등을 탐문조사 기재
⑥기타 공적 (능력중심사회 조성 기여)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적

2016년       월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-3-④]

공적조사표 (직업훈련기관 대표)

①피추천자	성명 (한자)			직 위 (직급)				주민등록 번 호 (연 령)	(만 세)			수공기간		～ ( 년 월)
	소속 기관명
②훈련기관 평가	평가연도				’14년					’15년
	인증평가등급(등급별 순위)
	해당기관순위 / A등급전체기관수												/
	※ ‘14년과 ’15년에 평가를 받지 않은 경우에는 그 이전 평가 등급기재(연도) ※ 평가등급 및 등급별 순위는 HRD-Net(www.hrd.go.kr) 참조 ※ 국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터 평가 결과 ( )점 ※ 국가인적자원개발 컨소시엄 운영기관(협약기업 관리현황) - 협약기업 참여율( %, 점), 훈련참여율( %, 점) 가점( 점, 사유: )
③훈련실적 (’14∼’15)	재직자 훈련기관		구분				’14년				’15년
			훈련실적				건				건
			훈련실적 증감률								%
	※훈련실적증감률 : (’15년 실적-’14년 실적)/’14년 실적×100
	실업자 훈련기관		’15년 취업률(%)				%
	※국가인적자원개발 컨소시엄 운영기관(훈련실적) - 채용예정자 훈련 취업률( %, 점), 향상훈련 훈련인원 증가율( %, 점), 향상/양성훈련 수료율( %, 점)
④훈련인프라 투자실적	시설․장비 투자, 훈련교재․매체 및 훈련프로그램 개발 등 훈련인프라 확충 노력				※ 투자실적을 요약서술
	훈련과정에 NCS적용실적				※ ‘15년도 총 실시훈련과정 중 NCS적용 과정 비율
	일학습병행제 참여 실적				※ 참여 실적을 요약서술
⑤HRD공적 특이사항
⑥기타 공적 (능력중심사회조성기여)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적
⑦ 직업능력개발법령 등 위반여부	시정명령, 해당과정 위탁·인정제한, 인정취소, 전과정 위탁·인정제한, 부정수급액 반환 및 추가징수 처분 등 기재

2016년       월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-3-⑤]

공적조사표 (직업훈련교원)

①피추천자	성명 (한자)		직 위 (직급)			주민등록 번 호 (연 령)	(만 세)		근무기간	～ ( 년 월)
	소속기관명								교원근무 경력	～ ( 년 월)
②훈련기관 평가	평가연도			‘14년				‘15년
	평가등급(등급별 순위)
	※ 평가등급 및 등급별 순위는 HRD-Net(www.hrd.go.kr) 참조 ※ 국가인적자원개발 컨소시엄 공동훈련센터는 공동훈련센터 평가결과, 그 외 훈련기관은 공적개요서를 참고하여 평가
③ 직무수행 실적	교재․교육훈련 매체, 교수기법 등 개발 실적					※ 내역을 간단히 서술
	기업 훈련수요 조사 체계 구축 등 산업계와 협력체계 구축실적					※ 내역을 간단히 서술
	훈련생에 대한 취업지원 체계 구축 등 실적					※ 내역을 간단히 서술
	자기개발관련실적 업무관련 교육과정 이수실적 업무관련 자격증 취득실적					※ 내역을 간단히 서술
	NCS 기반 훈련과정 개설․훈련 실적					※ 내역을 간단히 서술
④HRD 공적 특이사항
⑤기타공적 (능력중심 조성 등)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ NCS개발 및 보완 등 실적 ※ 일학습병행 프로그램 개발 등 실적 ※ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적
⑥ 직업능력개발법령 등 위반여부	시정명령, 해당과정 위탁·인정제한, 인정취소, 전과정 위탁·인정제한, 부정수급액 반환 및 추가징수 처분 등 기재

2016년       월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-3-⑥]

공적조사표 (HRD(자격) 업무종사자)

①피추천자	성명 (한자)		직 위 (직급)	( )	주민등록 번 호 (연 령)	(만 세)	수공 기간	～ ( 년 월 )
	소속기관명
②직무수행실적	○ (기업HRD담당자의 경우) 재직근로자 직업능력개발 및 자격취득 활성화에 기여한 실적				※ 내역을 간단히 서술
	○ (훈련기관 HRD담당자의 경우) 훈련생 직업훈련 내실화, 자격취득, 취업지원 등에 기여한 실적				※ 내역을 간단히 서술
	○ 직업능력개발 제도 및 자격제도 개선에 기여한 실적				※ 내역을 간단히 서술
	제도개선 제안․사내 또는 외부제안 반영 실적 및 내역				※ 내역을 간단히 서술
	제도개선 공청회․TF 및 각종위원회․자격시험위원 참여 등 실적 및 내역				※ 내역을 간단히 서술
③HRD 공적 특이사항
④기타 공적 (기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적)	※ 훈장추천의 경우 별지로 기재 ※ 기타 능력중심사회 조성에 기여한 실적
⑥ 직업능력개발법령 등 위반여부	시정명령, 해당과정 위탁·인정제한, 인정취소, 전과정 위탁·인정제한, 부정수급액 반환 및 추가징수 처분 등 기재

2016년       월      일

조사자: (직 급)        (성 명)                 인

확인자: (직 급)        (성 명)                 인

[붙임 6-4]

공적사항 조사의견서(현지조사 실시)
포상대상자 인적사항	소 속			직 책
	성 명			재직기간 (공적기간)
조사사항			조사결과
※ 조사내용을 각 분야 심사항목별로 구분하여 구체적으로 기술			※ 조사결과를 각 분야 심사항목별로 구분하여 구체적으로 기술
종합의견
위의 조사내용이 사실과 다름없음을 확인합니다. 년 월 일 조사자 소속 직급 성명 (서명 또는 인)

210mm × 297mm (일반용지 50g/m2 (재활용품))

[붙임 6-5]

신청서 접수 현황

분야	신청인	사업장명	소재지(시.군)	연락처	비고
사업주
․
․
․
근로자
․
․
․

[붙임 7]

공적심사결과 보고서

<○○○ 추천기관명>

1. 공적심사위원회 개최

○ 일시 :

○ 장소 :

○ 심사위원 명단

소 속	직 책	성 명	비고

2. 심사결과

추천분야	추천배정인원	신청건수	추천인원(건)	비고
계
사업주
근로자
우수숙련기술인
․
․

3. 추천대상자명단

추천 분야	추천 순위	성명	소속	직위(직급)	연령	성별	수공 기간	비고
사업주								* 사업장관리번호, 산재가입번호 등 기재
근로자
우수 숙련기술인
․
․

* 사업장관리번호, 산재가입번호 등은 기관, 기관대표, 기관임원일 경우만 기재

** 수공기간은 직업능력개발관련업무 종사기간만 기재

4. 추천제외자명단

연번	성명	소속	직위(직급)	연령	성별	수공기간	제외사유