우리협회는 자원산업의 교육·훈련·자격의 개선방안을 도출하기 위하여 

「자원산업 직무맵 개발」을 진행하였고 첨부와 같이 작성본을 게시하오니 아래 기간까지 의견이 있으시면 협회 이메일(kmia@kmia.net)로 보내주시기 바랍니다.

의견 조사 기간 : 2023. 8. 14 ~ 2023. 8. 18 (7일간)

● 추진배경

   · 4차 산업혁명으로 인한 신기술의 등장, 융·복합 등의 변화에 따라 산업현장에서 수행되는 직무가 변화하고, 필요한 역량도 함께 변화하고 있음.

   · 국·내외 일류기업은 산업변화에 따른 미래에 대응하기 위해 산업 및 기술변화에 따른 직무분석과 교육·훈련 프로그램 개발 등 지원체계가 원활히 동작되고 있음.

   · 그러나 국내 대다수의 중소·중견기업은 산업과 직업환경의 변화에 대한 대응이 필요하다고 인지하고 있지만, 직무변화를 탐지할 수 있는 프로세스가 부재하고 학위, 자격, 경력 등으로 구성된 우리나라의 역량체계 인정기준과 연계할 수 있는 기반이 존재하지 않음.

   · 산업 내 인력(숙련) 수요를 분석하고 인적자원관리의 기본골격이 되는 산업별 직무맵을 통해 기술과 경제, 사회환경 변화 속에서 직무변화를 발굴하여 교육·훈련·자격의 개선방안을 도출함으로서 산업 수요 맞춤형 인력양성체계를 구축을 도모함.

● 추진목적

   · 교육훈련과 노동시장의 연계 신호기제가 되는 산업별 직무맵을 통해 모니터링을 함으로써 NCS, SQF의 지속적인 보완은 물론 학위, 교육·훈련, 자격, 경력 등 역량체계의 개선방안을 이해관계자에게 직접 제시함으로써 ISC의 역할을 강화할 수 있음

     - 참여기관이 직접 소관 산업 직무맵을 개발하여 산업별 직무맵 주도권을 확보하여 ISC 구성원 모두가 인적자원개발의 대표성 갖기 위함